İnsan Kaynakları Yönetimi Deneme Sınavı Sorusu #12424

Y işletmesinde bir işin tanımlarına karşılık verilen ücretin personeli memnun etmediği tespit edilmiştir. Yapılan değerlendirmeler sonrasında kurulan ücret yapısının adil olmadığı anlaşılıp, ücret yönetim sisteminde eksikliklerin olduğu görülmüştür. Ayrıca iş tanımlarının yapılan işi yansıtmadığı ortaya çıkmıştır. Bu durumda aşağıdakilerden hangisinin öncelikli yapılması ile bu sorun ortadan kalkabilir?


İş analizine bağlı olarak iş tanımlarının yapılması
İş değerlemesine bağlı olarak iş tanımlarının yapılması
Performans değerlemesinin yapılması
İş analizine bağlı olarak iş değerlemelerinin yapılması
İş analizine bağlı olarak personel değerlemelerinin yapılması

Yanıt Açıklaması: Bir ücret yönetimi sisteminde kurulan ücret yapısının adil olmasını sağlamak için öncelikle iş analizlerinin yapılması ve buna bağlı olarak iş tanımlarının hazırlanması gerekir. İş analizi, işler hakkında ayrıntılı ve sistematik bir bilgi toplama tekniğidir. Toplanan bu bilgi, iş değerleme sürecine girdi olarak hizmet edecek iş tanımlarında özetlenir.
Yorumlar
  • 0 Yorum