aof.sorular.net
İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Deneme Sınavı
İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Deneme Sınavı Sorusu #1166306
İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Deneme Sınavı Sorusu #1166306
01.01.2016 tarihinde iş sözleşmesi sona eren işçi (İ); kıdem tazminatının eksik hesaplanmış olduğu gerekçesiyle çalışmakta olduğu işletmeye bir dilekçeyle başvurmuştur. Dilekçesine bir cevap alamayan (İ) iş mahkemesinde dava açmayı düşünmektedir. Yukarıdaki örnek olayda hangi tür iş uyuşmazlığı bulunmaktadır?
Toplu hak uyuşmazlığı
|
Toplu çıkar uyuşmazlığı
|
Bireysel iş uyuşmazlığı
|
Toplu iş uyuşmazlığı
|
Toplu menfaat uyuşmazlığı
|
Yanıt Açıklaması:
İş uyuşmazlığı, tek bir işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinden kaynaklanıyorsa bireysel iş uyuşmazlığı söz konusudur. Geçerli bir sebep yokken, işverenin iş sözleşmesini feshetmesi kıdem tazminatını eksik ödemesi veya hiç ödememesi, ücretlerden kanuna aykırı kesintiler yapması bireysel iş uyuşmazlıklarına örnektir. Ülkemizde uygulanan hukuk sistemi, bireysel iş uyuşmazlıkları için özel bir çözüm yolu öngörmemiştir. Bireysel iş uyuşmazlıklarının çözüm yeri iş davalarına bakmakla görevlendirilen mahkemelerdir.
Yorumlar
- 0 Yorum