I. Yöneticiler yetkilerinin bir bölümünü astlarına devrederek aşırı iş yükünden kurtulmaktadır. II. Astlar verilen görevleri yerine getirerek kendilerini gelecekteki daha üst düzey görevlere yönelik geliştirmektedir. III. Yetki devredilen astların öz güvenleri artmakta ve sorun çözme kapasiteleri gelişmektedir. IV. Yetki devri örgütsel sorunların bu sorunları bizzat yaşayanlar tarafından çözümlenmesine imkân sağlamaktadır. V. Yetki devri ile çalışanlar kendi çalışma koşullarını iyileştirebilme fırsatına sahip olurlar. Yukarıdakilerden hangisi yada hangileri bir örgütte yetki devrinin örgütsel faydalarından değildir?