Yetki devrinin örgütsel açıdan sağladığı bazı yararlar aşağıda sıralanmaktadır:

• Yöneticiler yetkilerinin bir bölümünü astlarına devrederek aşırı iş yükünden kurtulmaktadır. 

• Astlar verilen görevleri yerine getirerek kendilerini gelecekteki daha üst düzey görevlere yönelik geliştirmektedir. 

• Yetki devredilen astların öz güvenleri artmakta ve sorun çözme kapasiteleri gelişmektedir. 

• Yetki devri örgütsel sorunların bu sorunları bizzat yaşayanlar tarafından çözümlenmesine imkân sağlamaktadır.

Ancak örgüt içi fonksiyonların gevşetilmesi gibi bir durum söz konusu değildir. Doğru cevap B'dir.