Yanıt Açıklaması:

Yöneltme işlevi, işletmelerde faaliyetlerin yerine getirilmesi ve sürdürülmesi
için çalışanlara etkili liderlik yapma, çalışanları motive etme ve işletme içi etkin
iletişim sağlayarak çalışanları harekete geçirme işlevidir.

Yanıt Açıklaması:

Eşsonuçluluk (ekofinalite) başarılı yönetici ile başarısız yöneticinin ayırt edilmesini sağlayan önemli bir sistem özelliğidir.

Yanıt Açıklaması: Matematik

Yanıt Açıklaması: S›ralanan tan›mlar incelendi¤inde sisteme ili?kin üç temel noktaya vur- gu yapt›klar› görülmektedir (Tortop vd., 2010, s.160): • Sistem belli parçalardan (bileşenler, alt sistemler) meydana gelmiş bir bütündür. • Sistemi oluşturan parçaların aralarında sıkı bir ilişki vardır. • Sistem çevreyle etkileşim hâlindedirler. • Sistemi oluşturan parçalar çevreyle etkileşim hâlindedirler.

Yanıt Açıklaması:

Tavistock Enstitüsünden Eric Trist ve K. W. Bamford tarafından gerçekleştirilen çalışma 1950’de kömür ocaklarında yapılmıştır.

Yanıt Açıklaması:

İş bölümü, hiyerarşi, kumanda birliği ve merkezileşme gibi ilkeler, günümüzde bürokrasi olarak adlandırılan formal örgüt yapılarını tanımlayan niteliklerdir. Fayol, Klasik Yönetim anlayışı ile düşünerek örgütlerin yapısal özelliklerini ön planda tutmuştur.

Yanıt Açıklaması: Klasikler tarafından uzun süre ihmal edilen insan unsurunu ön plana çıkarmak neo-klasiklerin yönetim bilimine yaptıkları en önemli katkı olarak söylenebilir.

Yanıt Açıklaması:

Neoklasik yönetim, insanın makine olarak görülmesine tepki olarak doğan ve dolayısıyla insan odaklılık özelliğine sahip olan bir özelliktir. 

Yanıt Açıklaması:

Taylor’un yönetim uygulamasına getirdiği bilimsel yaklaşıma göre aşağıdaki adımların izlenmesi gerekmektedir (Erkut, 2009, s.96):
• Her uygulama için kişisel görüşlerin ve geleneksel iş görme usullerinin yerini alacak bilimsel bir yaklaşım belirlenmelidir.
• Bu yaklaşımdan yola çıkarak her iş için bir zaman ve yöntem belirlenmelidir.
• İşgörenlerden gerçek iş performansı dışında her türlü sorumluluğu alacak bir organizasyon kurulmalıdır. Ücretlendirme, işgörenlerin performansına göre yapılmalıdır.
• İşgörenler seçilmeli ve eğitilmelidir.
• Sadece işgörenler değil yöneticilerin de belirlenen bilimsel yaklaşım tarafından idare edileceği kabullenilmeli ve yöneticilerin keyfi olarak kendilerine verdikleri yetkileri bir kenara bırakıp yeri geldiğinde işgörenlerle iş birliği içinde çalışmaları gerekmektedir.

Yanıt Açıklaması:

Yönetim, belirli amaçlara ulaşmak için, eldeki tüm kaynakları birbirleriyle uyumlu, etkin ve verimli kullanabilecek kararlar alma ve uygulama sanatı ve bilimidir.

Yanıt Açıklaması:

Neo-klasikler, klasik yönetim düşüncesinin kavram ve ilkelerini inceleyerek ve araştırmalar yaparak yeni bazı kavram, ilke ve yaklaşımlar geliştirmiştir. Bunun sonucunda da yönetim literatürüne önemli katkılar yapılmıştır. Neo-klasiklerin, yönetim bilimine yaptıkları en önemli katkının klasikler tarafından uzun süre ihmal edilen insan unsurunu ön plana çıkarmak olduğu söylenebilir. Ayrıca örgütlerin sadece mekanik değil sosyo-teknik ve sosyal sistemler olduğu gerçeği vurgulanmıştır. Verimliliğin temel amaç olarak alınması ve yönetim işlevlerinin tanımlanması, klasik yönetimin katkılarındandır. Doğru yanıt E'dir. 

Yanıt Açıklaması: X ve Y teorisi

Yanıt Açıklaması:

Denetim, mevcut iş başarısının ölçülmesi ve başarı ile belirlenen hedeflerin gerçekleşme olasılığının saptanması olarak da tanımlanabilir. Doğru Yanıt A'dır. 

Yanıt Açıklaması:

Yanıtların hepsi bilimsel yönetim yaklaşımlarından biridir ancak C seçeneği çağdaş yönetim yaklaşımlarından biri değildir. 

Yanıt Açıklaması:

Teknoloji ve çevre gibi örgüt yapısını belirlediği düşünülen koşullardan biri de örgütün büyüklüğüdür. Aston Grubu olarak bilinen ve başlarını Derek S. Pugh ve David J. Hickson’ın çektiği bir grup akademisyen tarafından yürütülen çalışmalarda örgütsel büyüklük ile örgüt yapısı arasındaki ilişki araştırma konusu yapılmıştır.Aston Grubu’na göre belli bir seviyenin üzerinde büyüklüğe erişen örgütlerde işler kişisel etkileşimler aracılığıyla yürütülemez. Bu durumda etkili bir örgüt yapısının tasarlanması kaçınılmaz olmaktadır. Örgütsel büyüklük arttıkça örgütte uzmanlaşma, standardizasyon ve biçimselleşme eğilimi artış gösterecektir. Ayrıca büyüyen örgütlerde merkezileşme eğiliminin düşeceği belirtilmektedir. Doğru yanıt A'dır. 

Yanıt Açıklaması: Klasik Yönetim Teorisinin ortaya çıkmasında etkili olan olay ise 18. yy’da 1700-1785 yılları arasında meydana gelen Sanayi Devrimi’dir

Yanıt Açıklaması:

Neo-klasik yönetim anlayışında merkezî ve merkezkaç uygulamaların derece­sini belirten bazı kriterler vardır. Söz konusu kriterler şunlardır:

1. Alt kademelerin verdikleri karar sayısı,
2. Bu kararların önemi,
3. Bu kararların üst kademelerin kontrolüne tabi olup olmadığı,
4. Alt kademelere devredilen karar yetkisinin fonksiyonları ve örgütü etkile­me genişliği. Örgüt yapısı bu kriterler bakımından merkezi ya da merkez­kaç olarak değerlendirilebilir.