Kirkpatrick Değerlendirme Modeli'nde Donald Kirkpatrick tarafından geliştirilmiştir. Kirkpatrick’in modeli hedef temelli bir yaklaşım benimser. Bu modelde eğitim programları her biri bir öncekinin ardından gelen hiyerarşik dört temel düzeyde bulunmaktadır. Bunlar;
• Tepki (Reaksiyon)
• Öğrenme
• Davranış (Transfer)
• Sonuçlar (Etki).

Katılımcılar eğitim programını beğendiler mi sorusu ise, reaksiyon sorusudur.

Doğru cevap D'dir.