İç denetçi, aşağıda belirtilen görevleri yerine getirir:

1. Nesnel risk analizlerine dayanarak kamu idarelerinin yönetim ve kontrol yapılarını değerlendirmek.
2. Kaynakların etkili, ekonomik ve verimli kullanılması bakımından incele­meler yapmak ve önerilerde bulunmak.
3. Harcama sonrasında yasal uygunluk denetimi yapmak.
4. İdarenin harcamalarının, malî işlemlere ilişkin karar ve tasarruflarının, amaç ve politikalara, kalkınma planına, programlara, stratejik planlara ve performans programlarına uygunluğunu denetlemek ve değerlendirmek.
5. Malî yönetim ve kontrol süreçlerinin sistem denetimini yapmak ve bu ko­nularda önerilerde bulunmak.
6. Denetim sonuçları çerçevesinde iyileştirmelere yönelik önerilerde bulun­mak.
7. Denetim sırasında veya denetim sonuçlarına göre soruşturma açılmasını gerektirecek bir duruma rastlandığında, ilgili idarenin en üst amirine bil­dirmek.

Seri bağlama odası gözlemleri: Daha önce yapılan deneylerde az sayıda denekle ilgilenilmiş ve daha çok değişkenlerin bireyler üzerindeki etkileri incelenmişti. Fakat yavaş yavaş bireyin sosyal grubun bir parçası olduğu ve grubun, bireyin davranışlarını etkilediği fark edilmeye başlanmıştı. Bu nedenle sosyal grup davranışlarının gözlemlenmesine ve grup üyelerinin duygu, düşünce, tutum, davranış ve inançlarının mülakatlarla belirlenmesine karar verildi.

William James Reddin’in doktora araştırmasında geliştirip (1983), sonra da yayınladığı (1984) teoriye göre, eski teorilerin görev ve ilişki boyutlarına “etkinlik” boyutunu eklemiştir. Doğru yanıt E'dir.

Sorunun doğru yanıtı D şıkkıdır. İş planlarının yapılması, kurumsal denetim tekniklerinden biridir.  

Klasik Yönetim Yaklaşımı: 1880-1930 yılları arasında ortaya konulan ve klâsik dönem olarak adlandırılan bu yaklaşım kendi içinde üç yönetim akımına ayrılmaktadır: “Bilimsel Yönetim Yaklaşımı”, “Yönetim Süreci Yaklaşımı” ve “Bürokrasi Yaklaşımı”

Vroom’un beklentiler teorisi motivasyonla ilgili süreç teorileri arasında yer almaktadır. Doğru yanıt B seçeneğidir.

İş ve yöntem konusunda astların fikirsel katılımına kapalı olan liderlik tipi otoriter liderliği ifade etmektedir. 

X ve Y Teorisiyle McGregor, olgunlaşma dönemine önemli katkıda bulunmuştur. Doğru cevap C'dir.

Çağdaş Yapısal Örgüt Teorisi’nin temel varsayımları şöyledir:

• Örgütler, daha önceden belirlenmiş amaçlara ulaşmaya çalışan rasyonel kurumlardır.
• Her örgüt, amaçları, çevresel koşulları, çıktı özellikleri ve teknolojisi itibariyle kendisine en çok uyan örgütsel yapıyı bulabilmek için çabalamaktadır.
• Uzmanlaşma ve iş bölümü, üretim kalitesini ve miktarını artırmaktadır.
• Örgütsel bağlamda yaşanan birçok sorunun nedeni, örgüt yapısıdır ve bu sorunlar, örgüt yapısında yapılacak değişikliklerle çözümlenebilir.

Klasik Yönetim Teorisinin ortaya çıkmasında etkili olan olay ise 18. yy’da 1700-1785 yılları arasında meydana gelen Sanayi Devrimi’dir. Doğru yanıt E'dir.

Doğru cevap D seçeneğidir.

Mekanik örgütlerde hiyerarşik kademeler az, organik örgütlerde çoktur. Doğru cevap C'dir.

İngiltere’de 1947 yılında kurulan Tavistock insan ilişkileri Enstitüsü, insan ilişkileri yaklaşımının geliştirilmesinde önemli bir rol oynamıştır. Enstitü hâlen sürdürülebilir bir değişim ve sürekli öğrenme, destek hizmeti verme, değerlendirme ve eylem araştırma, örgütsel gelişim ve değişim danışmanlığı, yönetici koçluk ve mesleki gelişim gibi konularla uğraşmaktadır.