Bu sürecin temel kalıcı hedefleri aşağıda
verilen unsurlardır;
• Kaza ve hastalıklarda azalma,
• Afetlerde daha çok kişiye ulaşma,
• Can ve mal kaybının azaltılması,
• İSG ve diğer maliyetlerde azalma,
• Çalışan performansının (verimlilik ve kalite) artması,
• Çalışan moral ve motivasyonunun artması,
• İş ve iş günü kayıplarında ve işten ayrılmalarda azalma,
• Kuruluşun, örgütün rekabet edebilirliğinin
artması,
• Örgütün veya kuruluşun toplum gözünde
itibarının artması,
• Toplumda yaşam kalitesinin artması,
• Sosyal barışın teminidir.