İş Kanununun 11. maddesi "İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir. şeklinde düzenlenmiştir." Dolayısıyla işçi bir inşaatın kaç ay ya da yıl içinde biteceğini bilmesi olanaklı değildir. dolayısıyla olayımızda işçi için objektif neden yoktur. B ile A Şirketi arasında kurulan sözleşme belirsiz süreli iş sözleşmesidir.