Belirli süreli iş sözleşmesi, sürenin bitiminde kendiliğinden sona erse de işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

İşyerinde bilgisayar donanımının kurulması için işçinin işe alınması İşin belirli süreli
olması kapsamında değerlendirilir.

Normal işgücüyle yerine getirilemeyecek bir sipariş alınması Belirli bir olgunun ortaya çıkması kapsamında değerlendirilir.

Nitelikleri bakımından otuz işgününden fazla süren işlerin belirsiz süreli iş sözleşmesiyle yapılması zorunludur.

İşveren, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye hiçbir şekilde farklı işlem yapamaz.