Geçici işçi sağlama sözleşmesi, İş Kanunu’nun 13. maddesinin 5. fıkrası ile İş Kanunu’nun 74.
maddesinde öngörülen analık sebebiyle kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışma hâllerinde bu durumun devamı müddetince, mevsimlik tarım işleri ile ev hizmetlerinde süre sınırı olmaksızın, diğer durumlarda ise en fazla dört ay süreyle kurulabilir. Yapılan bu sözleşme, mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları hâli dışında toplam sekiz ayı geçmemek üzere en fazla iki defa yenilenebilir.