İş sözleşmesinin tarafların anlaşması ile sona ermesine ikale denir. Anlaşarak sözleşmeyi sona erdirme “fesih” niteliği taşımadığından, İş Kanunu’nda yer alan feshe bağlı hakların (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, sendikal tazminat, iş güvencesi tazminatı,...) doğumuna engel olur.