İş sözleşmesi sona eren işçiye her geçen tam yıl için işverence 20 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.

Kıdem tazminatının hesabında son ücret, işçinin iş ilişkisi kapsamında iş gördüğü ve ücrete hak kazandığı en son ücreti ifade eder.

Kıdem tazminatı hesabında nakden ödenen ücretle birlikte sözleşme veya kanunla sağlanmış ve para ile ölçülebilen sosyal yardım niteliğinde diğer menfaatler de göz önünde tutulur.

Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti hesaplamalarında işçinin son ücreti esas alındığından, bildirim süresi verilerek yapılan fesihlerde dikkate alınacak ücret, bildirim süresinin bittiği tarihteki ücrettir.

İşçinin son ücreti içinde yere alan sosyal bir yardım, örneğin yemek ücreti, tır şoförüne devamlı olarak verilen yurtdışı harcırahı, süreklilik niteliği kazanmış
olması sebebiyle giydirilmiş ücret kapsamındadır ve tazminata esas ücret içinde yer alır.