Bireysel İş Hukuku Deneme Sınavı Sorusu #1176168

İki yıl çalışan ve kıdem tazminatını alıp çıkan işçi bir süre sonra yeniden işe alınıp dört yıl daha çalışıp işten çıkarıldığında, kendisine son ücreti üzerinden kaç yıllık kıdemi dikkate alınarak tazminat ödenmelidir?

İki yıl

Üç yıl

Dört yıl

Beş yıl

Altı yıl

Yanıt Açıklaması:

İki yıl çalışan ve kıdem tazminatını alıp çıkan işçi bir süre sonra yeniden işe alınıp dört yıl daha çalışıp işten çıkarıldığında, kendisine son ücreti üzerinden ve (o işverene bağlı) altı yıllık kıdemi dikkate alınarak tazminat ödenmelidir.

PAYLAŞ:

SORUNUN CEVABI: E

Sınava Dön Hata Bildir

Yorumlar

0 Yorum

Bireysel İş Hukuku Deneme Sınavı Sorusu #1176168

İki yıl çalışan ve kıdem tazminatını alıp çıkan işçi bir süre sonra yeniden işe alınıp dört yıl daha çalışıp işten çıkarıldığında, kendisine son ücreti üzerinden kaç yıllık kıdemi dikkate alınarak tazminat ödenmelidir?

SORUNUN CEVABI: E

Yorumlar

IOS Uygulamamız Güncellendi!