4 yıl 8 ay 20 gün kıdemi olan işçinin kıdem tazminatı hesaplanırken 4 yıl için 4 aylık ücret, 8 ay için bir aylık ücretin 8/12’i, 20 gün için ise yine bir aylık ücretin 20/365’si alınarak toplanır.

Kıdem tazminatının hesabında bir yıllık çalışma karşılığı olarak ödenmesi gereken 30 günlük ücret miktarı hizmet sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile işçi lehine değiştirilebilir.

Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi hâlinde mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır. 

Kıdem tazminatının bir yıllık tutarı, en yüksek devlet memuru sayılan Başbakanlık Müsteşarına bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez.

İş sözleşmesinde bu sözleşmenin sona erdiği her durumda işçinin kıdem tazminatını talep etmeyeceği kararlaştırılabilir.