Bireysel İş Hukuku Deneme Sınavı Sorusu #1157957
Aşağıdaki sebeplerden hangisinde kanun koyucu, işveren açısından sözleşmenin feshi için ihbar süresinin beklenmesi gerekmez ve işveren kıdem tazminatı ödemek zorunda kalmaz?
Sağlık sebeplerinde |
Zorlayıcı hâllerde |
Haklı bir sebepte |
Tutukluluk durumunda
|
Yasal bir sebep ortaya çıktığında |
Haklı sebeple derhâl fesihlerde, işverenin iş sözleşmesini feshedebilmesi için, kural olarak, belli bir süre önceden işçiye ihbarda bulunması gerekmez. Yasal sebebin ortaya çıkması hâlinde sözleşme derhâl feshedilebilir. Bununla birlikte kanun koyucu, sağlık sebeplerinde (m.25/I), zorlayıcı hâllerde (m.25/III) ve tutukluluk (m.25/IV) durumunda, işçinin mağduriyetini azaltmak için işverene belli bir süre bekleme yükümlülüğü getirmiş, feshin ancak bu süre sonunda yapılabilmesini sağlamıştır. Ancak bu hâller dışında fesih için bekleme gereği yoktur. Doğru cevap C'dir.
Yorumlar
- 0 Yorum