Devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludur.

İşyeri devredilen işçi, devralan işverenle çalışmak istemediği gerekçesi ile iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını alarak sözleşmesini sona erdirebilir.

Devralan işveren, devirden sonra ekonomik ve teknolojik sebepler yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı durumlarda dahi iş sözleşmesini sona erdiremez.

Devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren bir yılla sınırlanmıştır.

İşyeri devredildiğinde işyerinde mevcut iş sözleşmeleri borçlarıyla değil, yalnızca hakları ile birlikte devralana geçer.