Çevrimiçi kariyer siteleri iş arayan kişileri, personel arayan işletmelerle
elektronik ortamda buluşturmaktadır.

Hızlı ve kolay bir şekilde çalışan bilgilerini depolayabilmekte, bunlar üzerinde gerekli işlemleri ve analizleri yapabilmektedir. Bunun dışında işletmeler insan kaynakları sürecinin başında işe uygun ve nitelikli adayların seçilmesinde çoğunlukla dış kaynakları kullanmaktadır.

Kariyer siteleri hem iş arayan adaylara hem de işletmelere büyük avantajlar sağlamaktadır. İşletmeler bu sitelerin aday havuzlarını kullanarak birçok adaya kolayca ve hızlı bir şekilde ulaşabilmekte, bu işler için gerekli maliyetlerden tasarruf sağlamaktadır.

İleride ne yapacağına karar veremeyen özellikle gençlere, kariyer planı yapmaları konusunda destek vermek amacıyla kurulmuş çevrimiçi aracılardır.

İşletmeler bu sitelerin aday havuzlarını kullanarak birçok adaya kolayca ve hızlı
bir şekilde ulaşabilmekte, bu işler için gerekli maliyetlerden tasarruf sağlamaktadır.