İş Kanunu’nun ücrete ilişkin diğer hükümleri ile birlikte değerlendirdiğimizde, pozitif iş hukuku açısından ücretin beş unsur içerdiğini görmekteyiz. Bunlar

• Ücret işin karşılığıdır.
• Ücret, nakdi bir ödemedir.
• Ücret işveren, işveren vekili veya üçüncü kişiler tarafından ödenir (I. öncül Doğru olur).
• Ücret Türk parası ile ödenmelidir (II. öncül Doğru olur).
• Ücret kural olarak dönemsel (periodik) ödenmelidir (III. öncül Doğru olur).

Bu bilgilere göre Doğru Cevap E seçeneği olur.