Kısmi süreli çalışan işçinin kıdem tazminatı hesaplanırken, iş hukukunda kabul gören baskın görüş paralelinde, İş Kanunu md.14/f.1 esas alınarak işçinin haftada kaç gün veya günde kaç saat çalıştığına bakılmaksızın “iş akdinin devam süresi”nin dikkate alınması kabul edilmektedir. Doğru yanıt D'dir.