İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı nedenler ortaya çıkması

İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir nedenle işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması 

İş sözleşmesi yapıldığı sırada işçiye bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek suretiyle işverenin işçiyi yanıltması

Ücretin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi

İşçinin içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması durumunda, bu nedenle doğacak devamsızlığın ardı ardına 3 işgünü olması