Bir tarafın kanunda sayılan haklı nedenlerle fesih hakkına dayanarak karşı tarafa yöneltilmesi gerekenirade beyanıyla iş sözleşmesinin geçmişe etkili olmaksızın derhal son vermesidir.

III. İşçinin işverene zarar vermesi ya da zararın tekrarı tedirginliğini yaratması 

V.  İşçinin işyerinde rahatsızlık yaratacak şekilde çalışma arkadaşlarından borç para istemesi 

maddeleri iş güvencesi kapsamındaki işçiler için öngörülen, feshin işverence geçerli bir sebebe dayandırılması ile ilgili olan geçerli sebeplerden "işçinin davranışlarından kaynaklanan sebepler" kapsamındadır.

I. İşçinin işyerinde 7 günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi 

II. İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir nedenin ortaya çıkması

IV. İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde, işe devamsızlığı İş Kanunu’nun 17. maddesindeki bildirim sürelerini aşması 

maddeleri ise kanunda sayılan ve işverene haklı nedenle derhal fesih hakkı doğuran eylemler kapsamındadır.

Dolayısıyla doğru cevap I, II ve IV numaralı maddeleri içeren C seçeneğidir.