Aşağıda genel olarak performans değerlendirme sonuçlarından en çok yararlanılan alanlar belirtilmektedir. Ancak bunların dışında da elde edilen verilerin bir bilgi bankası olarak başka birçok alanda yöneticilere yardımcı olacağı akıldan çıkarılmamalıdır. Sözü edilen alanlar şu şekilde sıralanabilir:
- İş uyumunu iyileştirmek için değerlendirme
- Örgütsel değerler ve amaçların iletişimi
- Kendini iyileştirmek için bilgilendirme
- Eğitim ve kariyer geliştirme
- Performansa dayalı ödüllendirme
- Diğer insan kaynakları uygulamaları
- Örgütte kalması veya çıkarılması gerekenler hakkında karar verme
- Yasal savunma