Kontrol listesi yönteminin avantajı ekonomik ve kolay uygulanabilir olmasıdır. Değerlendiricilerin eğitimi ve standardize edilmesi kolaydır. Ancak bazı ifadeler her iş için uygun olmayabilir; bu da performans değerlendirmenin işle olan ilişkisini zayıflatabilir. Taraf tutma açısından sübjektif yönler içermektedir. Sadece puana bakılarak yapılan değerlendirme nedeni ile üstünlüklerin ve zayıflıkların ortaya çıkması mümkün olmayabilir.