Maslow’un İhtiyaçlar Hiyerarşisi’ne göre örgütsel faktörüler temel alındığında saygınlık ihtiyaçları; işin statüsü, kıdeme dayalı ücret, yöneticinin onayı, sorumluluklar ve işin kendisi saygınlık ihtiyaçları olarak belirlenebilir ancak güvenli çalışma koşulları güvenlik ihtiyacı kategorisine girer.