Çalışma kültürünün şekillenmesinde örgütlerin önemli rolü vardır. Endüstri toplumunda farklı bir çalışma kültürünün oluşmasında ve çalışmanın merkezi önem kazanmasında fabrikaların büyük rolü bulunmaktaydı. Fabrikanın ihtiyaç duyduğu bir çalışma yapılanması endüstri toplumunda öne çıkar. Daha yönetim merkezli, disiplin, gözetim ve denetimin öne çıktığı, işçinin makinenin uzantısı olarak görüldüğü, bürokratik bir çalışma düzeni endüstri toplumunda fabrika merkezli olarak öne çıkar. Endüstri sonrası toplumda yoğun teknoloji kullanan küçük ve orta ölçekli örgütlerin hâkimiyetini görürüz. Küresel rekabetin olduğu bir dünyada faaliyet gösteren örgütlerin çalışma tarzı tamamen değişir. İnsan unsuru önem kazanır. Bilgi işçisi öne çıkar. Çalışanı n yönetime katıldığı, yaratıcılığına fırsat verildiği, inisiyatif kullanabildiği, yatay bir yapılanma öne çıkar. Her türlü esnek çalışma modelleri yaygınlık kazanır. Bu yapılanma da öncekinden farklı bir çalışma kültürü ortaya çıkarır.