81 sayılı Sözleşme’ye göre, iş denetiminin temel alanları “çalışma koşulları” ve “çalışma ortamı”dır. Sözleşmeye göre bunlar, iş denetiminin kapsamında olması gereken zorunlu alanlardır.
Türkiye’deki iş denetimi sistemi de, esas olarak çalışma koşulları ve ortamı alanlarını kapsamakta, ayrıca, bireysel çalışma ilişkileri, toplu çalışma ilişkileri ile ilgili bazı konular (sendikal nedenle işten çıkartılma iddialarının incelenmesi, toplu iş sözleşmelerinin uygulanmasını denetleme vb) ile istihdam, mesleki eğitim ve sosyal güvenlikle ile ilgili bazı konular da görev alanında bulunmaktadır.