Genel olarak tüm kamu denetim anlayışlarında, “yasal yaptırımlar”ı kullanarak mevzuata aykırı davrananı cezalandırmak ve tekrarını önlemek amaçlanır. C¸ağdaş denetim anlayışlarında ise, “ceza” tek yöntem olarak kullanılmamakta, cezalandırıcı anlayıştan giderek yol göstericilik ve rehberliğe yönelinmektedir.

İş denetimindeki yaklaşımlar önleme politikalarına göre şekillendikçe, cezalandırıcı olmaktan çok eğitici ve yol gösterici bir rol üstlenmektedir.

Bilgi verme /danışmanlık ve eğitim, iş denetiminin; hükümet, sosyal taraflar ve genel kamuoyu karşısında, imajını ve aldığı sonuçları destekleme işlevi gören stratejik bir araçtır (Richthofen, Benadon, Lurvey, 2003, s.59).

Japonya’da iş denetimi, “...daha iyi ve rahat bir çalışma çevresi yaratmak için enformasyon sağlamak, yönlendirme ve yardım yapmak için bir araç” olarak tanımlanmaktadır” (İMD, 2003, s.42).