İşçi sendikaları işyeri sendika temsilcileri vasıtasıyla çalışma yaşamının denetimi
konusunda söz sahibi olabilmektedir. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi
Kanunu’na göre her işçi sendikasının işyerine sendika temsilcisi atama yetkisi
yoktur. İşyeri sendika temsilcisi atama yetkisi, toplu iş sözleşmesi yapmak üzere
yetkisi kesinleşen sendikaya aittir. Yetkili sendika, işyerindeki işçi sayısına
bağlı olarak, o işyerinde çalışan üyeleri arasından sendika temsilcisi atayabilir
(mad.27/1). Buna göre yetkili sendika; “işyerinde işçi sayısı 50’ye kadar ise 1, 51-
100 arasında ise en çok 2, 101-500 arasında ise en çok 3, 501-1000 arasında ise
en çok 4, 1001-2000 arasında ise en çok 6 ve işçi sayısı 2000’den fazla ise en çok 8
işyeri sendika temsilcisi” atayabilir. Yetkili sendikaca atanan işyeri sendika temsilcilerinin
kimlikleri on beş gün içinde işverene bildirilir. Atanan işyeri sendika
temsilcilerinden biri, baş temsilci olarak görevlendirilebilir