Örgütsel iletişim, belli amaçları gerçekleştirmek üzere yerine getirilir. Efil’e (2010) göre örgütsel iletişimin amaçları şu şekilde sıralanmaktadır:

• Örgütsel politika ve kararları işgörenlere duyurmak ve anlatmak,
• Yöneticinin işgörenlerde özkontrol yeteneğinin gelişimini sağlamak
• Örgütün yıllık bütçesi, gelirleri, faaliyetleri ve projelerini, işgörenlere ve ilgili diğer kişilere duyurmak,
• Örgütün bölümleri, yöneticileri ve örgütsel yayınları vasıtasıyla örgüt üyelerinin örgütsel bilgilerini arttırmak,
• Örgütün dış çevresinde tanıtılmasını sağlamak,
• Örgütsel faaliyetlere ilişkin her türlü mevzuatı örgüt üyelerine duyurarak olası hataları önlemek.