Çalışanların yeteneklerini kullanamadıkları, kendilerini geliştiremedikleri, çalışanların kendi aralarında ve yöneticilerle olan iletişimin bozuk olduğu, ücretlerin düşük olduğu, olumsuz ve güvenliksiz çalışma koşulları, kısaca örgütsel stres faktörlerin yüksek düzeyde olduğu işletmelerde, personel devri, diğer bir ifade ile iş gören devir hızı, yüksek olacaktır. Bu durumda I, II ve III personel devrinin yüksek olduğu işletmelerin özelliklerindendir. IV. seçenekteki “çalışanların gelişmesine elverişliliği” personel devrinin yüksek olduğu işletmelerin özelliği olamaz.