İşin yapılış şeklinden kaynaklanan çatışma yaratan stres unsurlarını ortadan kaldırmak amacıyla pek çok örgütsel tedbirlerde alınabilir. Bunları da şu başlıklar altında toplamak mümkündür: Yetki ve otorite kullanarak çatışmayı bastırma yöntemi, Uzlaşma Yöntemi, Kaçınma ve Bağlanma Yöntemi,Sorun C¸özme Yöntemi, Taviz Verme Yöntemi, Yumuşatma Yöntemi, O¨nemli Amaç ve Hedefleri Belirleme Yöntemi, C¸atışma Kaynağını Yok Etme, C¸atışmaya Taraf Olanları Değiştirme, Kaynakları Arttırma Yöntemi, Ortak Düşman Yaratma Yöntemi, Hakeme Gitme Yöntemi, Cezalandırma Yöntemi, O¨rgütsel İlişkileri Değiştirme Yöntemi, Oylama Yöntemi, Yalnız Bırakma Yöntemi, Kura C¸ekme Yöntemi, C¸ekilme Yöntemidir.