Kültürel ayrışma, çokuluslu şirketlerin yönetimlerinde, hangi ülkede faaliyet gösterdiklerine bakılmaksızın, ulusal kültürlerin etkili olduğunu ifade etmektedir. Ayrışma görüşünü benimseyenlere göre, yönetsel değer ve davranışlar ulusal kültürün etkisinde şekillenir. Ne bir ülkenin ekonomik ideolojisi ne de gelişmişlik düzeyi yöneticilerin ulusal kültürün etkisinde şekillenmiş olan değerlerinin değişmesine yol açabilir. Kültürel değerler ile yönetim uygulamaları arasında bir uyum olmalıdır.