İnsan kaynakları yönetimi işlevleri ile ilgili literatüre bakıldığında bu işlevlerin temel olarak; insan kaynakları planlaması, işe alma, eğitim ve öğrenme, performans yönetimi, kariyer yönetimi, iş değerlendirme ve ücretleme şeklinde sınıflandırıldığı görülmektedir. Doğru yanıt A seçeneğidir.