Katmanlı işgücü piyasası, birincil ve ikincil işgücü piyasası olarak yapılanmaktadır. Birincil işgücü piyasasında çalışan yüksek motivasyonlu ve nitelikli işçilerin daha yüksek ücret, iyi çalışma koşulları, sürekli istihdam ve kariyer beklentileri vardır. İkincil işgücü piyasası ise daha fazla niteliksiz işçi, düşük ücretler, kötü çalışma koşulları, tanımlanır. İşgücü piyasaları, içsel ve dışsal işgücü piyasaları olarak da ayrılmaktadır. İçsel işgücü piyasasında giriş pozisyonundaki alt kademe işlere, dışsal piyasadan işçi alınır. Üst kademe pozisyonundaki işler için ise firma içindeki işçilere terfi olanağı sağlanır. Özetle içsel işgücü piyasasında firma içi kariyer merdivenleri bulunmaktadır.