Bununla beraber ülkemizde önemli gelişmeler de olup engelli personel çalıştırmak 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 30. maddesi ile yalnızca kamu iş yerleri için değil özel sektör için de bir zorunluluk hâline gelmiştir. Bu yükümlülüğünü yerine getirmeyen işyerleri için cezai bir yaptırımın söz konusu olduğu da ayrıca belirtilmiştir (İş Kanunu, 2003).