Engelliler çoğu zaman seçim yapmaksızın herhangi bir işte çalışabilmekte, bu da onları iş ortamlarında ayrımcılığa şiddete, ihmale ve istismara daha açık hâle getirmektedir. Engelli bireylerin işgücüne katılımları ve istihdamda olma olasılıkları ise engelli olmayanlara göre düşük olabilmektedir. İstihdam bilgilerine baktığımızda engelli bireylerin daha yüksek oranlarda kendi adına ve geçici işlerde çalışan bireyler olduklarını görmekteyiz. İş Kanunu’nda yer alan ve engelli bireylerin istihdamlarına yönelik önemli bir adım olmasına rağmen istenilen düzeyde bir ilerleme kaydedilmemiştir.