OECD’ye göre beş farklı esneklik türü bulunmaktadır (Kutal, 2008: 49).
Bunlar:
• İşçi sayısının işletmenin gereksinimlerine göre ayarlandığı, dışsal sayısal esneklik,
• Üretim sürecinin altsözleşmeler yoluyla parçalandığı ve taşeron ilişkilerinin yaygınlaştığı
dışsallaşma,
• Çalışma saatlerini pazar ve işletme gereksinimleri doğrultusunda düzenlenmesini sağlayan içsel
sayısal esneklik,
• Emek gücünün farklı biçimlerde istihdam edilebildiği işlevsel esneklik,
• Üretkenlik ve piyasa koşullarına göre emeğin ödüllendirilebilmesine ön açan ücret esnekliği,