Kıdem tazminatı, İş Kanunu ve Türkiye Muhasebe Standartları (TMS) 19: Çalışanlara Sağlanan Faydalar Standardında düzenlenmiştir

İş Kanunu’na göre kıdem tazminatı, işçinin son aldığı net ücret üzerinden hesaplanmaktadır.

kıdem tazminatı, ödemenin gerçekleştiği dönemde gider olarak muhasebeleştirilebilmektedir.

İhtiyatlılık kavramı, kesin olarak ölçülemese bile bütün bilinen veya olası borçların ve zararların kaydedilmesi gerektiğini ifade etmektedir.

Kıdem tazminatı, yapılan tahminlerin ve hesaplamaların sonucunda tahakkuk etmektedir.