D Bölgesi: Bireyin yeterince aktif olmadığı bir alana karşılık gelmektedir. D (deactive) bölgesinde görevin gereklilikleri ve yarattığı talep miktarı az olsa dahi çalışanın karşı karşıya olduğu olumsuz koşullar, (örneğin yorgunluk ya da stres gibi durumlarda) performansının düşmesine neden olmaktadır. C¸alışan bu bölgede çok küçük bir görev gerekliliğini bile büyük bir çaba harcamasına rağmen karşılayamayacak durumdadır. O ha^lde bu durumdaki bir çalışana hiç iş vermemek emniyeti artırmak açısından en doğru olanıdır. İş ve görev paylaşımını yapan orta düzey yöneticilerin çalışanlarının fizyolojik ve bilişsel durumlarını sürekli izlemelerinde ve buna uygun dağılım yapmalarında fayda vardır.