Havayolu işletmesi çalışanlarının geneli insan hatalarının kök sebeplerini raporlamanın ispiyonculuk olduğuna inanıyorlarsa bu örnek zayıf bir olumlu raporlanma kültürüne işaret etmektedir. Yöneticilerin ispiyoncuları cezalandırdığına inanmak ve bu nedenle bildirim yapmamak ise zayıf bir adalet kültürünün varlığına işaret etmektedir. Sonuç olarak yapılan tespitte adalet ve raporlama kültürü bileşenlerinin işaretleri görülmektedir.