Havacılık örgütlerinde uygulamaların adil olmadığı kanısı uyandıkça veya yaygınlaştıkça, çalışanların performansları düşebilir, geri çekilme davranışları görülebilir, stres seviyeleri yükselir, işverene ya da örgüte bağlılığı azalabilir, iş değiştirme isteği artabilir, aralarında iletişim sorunları baş gösterebilir, iş birliği ve yardımseverlik azalabilir . Doğru yanıt E'dir.