Farklı hata tiplerinin ortaya çıkma dinamikleri, yerleri, zamanları, bağlamları ve dolayısıyla mücadele yöntemleri farklıdır.

Hata yönetiminde asıl kıymetli olan olaylara meydana geldikten sonra tepki vermek değil öneylemciliktir.

Yeni nesil hata yönetim yaklaşımlarının amacı sistem içinde çalışan personelin bireysel performansı yerine örgütün performansını artırmaktır.

Emniyeti tehdit eden hatalar üretim sürecinin en son halkasındaki faaliyetlerde çalışanlar tarafından yapılır.