Önceden belirlenmiş bir fayda sunmaktadır.

Fayda miktarı ile katkı miktarı arasında doğru orantı yoktur.

Yüksek enflasyon ve belirsizliğin hakim olduğu koşullara daha uygundur.

Dağıtım yönteminde kolaylıkla uygulanabilmektedir.

Çalışan ödediği katkı payları sonucunda oluşan fonun miktarından bireysel olarak sorumludur.