4857 sayılı İş Kanunu’na göre işverenin iş sözleşmesini feshedilmesi için işçinin yeterliliğinden, davranışlarından ya da iş yerinden ve işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayandırması gerekir. Hamilelik, sendika temsilciliği, hastalıkta ve kazada geçici devamsızlık ve kadın işçilerin çalıştığı sürelerde işe gelmemek geçerli sayılmayacak nedenler olarak kanunda belirtilmiştir.