İçerik yönetim sistemleri ile ilgili sıralanan tüm sınırlılık ve avantajlar farklı bağlamlarda değişkenlik gösterebilmektedir. Hedeflenen görevleri gerçekleştirmek için gerekli bilgi miktarı çok değilse, bu bilgileri sistematik bir biçimde işlemeye ve sunmaya yardımcı olacak teknolojilere kolay erişilemiyorsa ve her zaman el altında olan birikimli personel bağlamında sıkıntı çekilmiyorsa, içerik yönetim sistemlerine duyulan gereksinim kısa vadede anlaşılamayabilir. Dahası, bu sistemlerin kullanımında insan faktörü de her zaman dikkate alınmalı, çalışanların mesleki gelişimlerine önem verilmelidir. Bu bağlamda kendi kendine de öğrenebilen ve öğrenmeyi öğrenme bağlamında sıkıntı yaşamayan paydaşlara değer vermek, içerik yönetim sistemlerinin verimli kullanımı bağlamında büyük önem taşımaktadır. Yine içerik yönetim sistemlerinin günden güne daha verimli olabilmesi için mümkün olduğu kadar uzman bilgisi ve tecrübesinin somut ve örgütlü bilgi hâline getirilmesi, örgüte yeni katılan ve işi bilmeyen paydaşların da hızla bu örgütlü bilgiye erişimlerinin kolaylaştırılması gerekmektedir. Öte yandan böyle bir sistemin uzun vadede verimli bir biçimde işleyebilmesi için paydaşların bilgi ve birikimlerini paylaştıklarında günün birinde kendilerine hiç ihtiyaç kalmayacağını ve örgütten dışlanacaklarını düşünmelerine engel olacak bir örgüt iklimi sağlamak gerekmektedir. Bu açıklamadan da anlaşıldığı gibi içerik yönetim sisteminin sağladığı; sistem açısından gerekli yaşamsal birikime sahip olan paydaşların anlık yokluğundan etkilenme düzeyinin azalması içerik yöneticisi paydaşlar açısından hem sınırlık hem de üstünlük olarak tanımlanabilir. Doğru cevap B’dir.