18. ve 19. yüzyıllarda İngiltere dinamik ve atılgan müteşebbislere sahipti. Ancak 19. yüzyılın ilerleyen dönemlerindeki İngiliz müteşebbisi, babalarının dinamizmine sahip değildi. Aile firmalarının kurucularının oğulları ve torunları, aylaklığı bir hayat tarzı olarak seçmişler ve firmaların işlerini maaşlı idarecilere bırakmışlardı. Yüksek teknolojili sanayilerde yenilikleri İngiltere’ ye gecikmeli ve gönülsüz aktarmaktaydılar. Dolayısıyla sebep olarak müteşebbis başarısızlığı gösterilebilir.