İşletmelerde etik standart ve davranışların oluşabilmesi, temelde iki unsura bağlıdır: yöneticilerin kişiliği ve kurumsal kültür. Yöneticilerin görevlerini yerine getirme biçimlerini etkileyen çeşitli kişisel özellikleri varıdır. Kişisel ihtiyaçlar, aile etkisi, dinsel değerler, kendine güven gibi faktörler, kişinin değerini ve etik davranışlarını yönlendirebilmektedir.