SSGSSK’da yer alan hükümden hareketle meslek hastalığının unsurları şunlardır:
1. Hastalığa yakalananın 5510 sayılı SSGSSK anlamında sigortalı sayılması: SSGSSK anlamında bir hastalığın meslek hastalığı olarak kabul edilebilmesi için yukarıda iş kazasının unsurlarını incelerken de ifade ettiğimiz
gibi kişinin ya SSGSSK m.4 anlamında tüm sigorta kolları açısından sigortalı sayılanlar arasında yer alması ya da m.5 anlamında iş kazası ve meslekhastalığı sigorta kolunun uygulanacağı kişilerden olması gereklidir.
2. Sigortalının bedensel veya ruhsal bir zarara uğraması: Sigortalının yakalandığı hastalığın iş kazasında olduğu gibi sigortalıda bedensel veya ruhsal bir zarara yol açması gereklidir. Meydana gelen zarar, geçici olabileceği gibi sigortalının engelli hale gelmesine neden olabilecek şekilde sürekli de olabilir. Meslek
hastalığı sadece vücudun bedensel bütünlüğünde değil ruh ve sinir sisteminde
de engellilik hali meydana getirebilir (Güzel-Okur-Caniklioğlu, 2011, s.334).
3. Hastalık veya engelliliğin yürütülen işin sonucu olması: İş kazasının çalışılan
işle ilgisi bulunması şart olmadığı halde meslek hastalığının işin yürütümü
sonucunda ortaya çıkması gerekir (Tuncay-Ekmekçi, 2011, s.297). Ülkemizde, meslek hastalığının belirlenmesi konusunda karma bir yöntem benimsenmiştir. Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit
İşlemleri Yönetmeliği’nde (RG, T.11.10.2008, S.27021) meslek hastalıklarının
listesi yer almaktadır. Yönetmeliğe göre, listede yer alan bir hastalığın 2 gün25 yıl arasında değişen yükümlülük süresi içinde sigortalıda ortaya çıkması halinde bu hastalık meslek hastalığı sayılacaktır. Ancak, listede yer almayan
veya yükümlülük süresi geçtikten sonra ortaya çıkan bir hastalığın meslek
hastalığı sayılması için Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu’na başvurulabilir.
Taraflar, kurulun kararına karşı İş Mahkemesi’nde dava açabilirler