İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Deneme Sınavı Sorusu #1164648

İşveren ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri ve işin gerekleri sonucu topluca iş sözleşmesini feshetmek istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirir. Bu bildirimde sebepler, işçi sayısı ve grupları ve işe son verme işlemlerinin hangi zaman dilimi içinde gerçekleşeceğine ilişkin bilgilerin bulunması zorunludur.Yukarıdaki bilgi hangi konu kapsamındadır?


Toplu işçi Çıkarma Kavramı
Toplu işçi Çıkarmada Usul
Toplu işçi çıkarmanın sonuçları
Toplu işçilerin hakları
Toplu işçiler ve işveren arasındaki ilişkiler

Yanıt Açıklaması: Toplu İşçi Çıkarmada Usul : Bu bildirimde işçi çıkarmalarının sebepleri, çıkarılacak işçi sayısı ve grupları ve işe son verme işlemlerinin hangi zaman dilimi içinde gerçekleşeceğine ilişkin bilgilerin bulunması zorunludur. Bildirimden önce temsilcilerle işveren arasında yapılacak görüşmelerde, toplu işçi çıkarmanın önlenmesi ya da çıkarılacak işçi sayısının azaltılması yahut çıkarmanın işçiler açısından olumsuz sonuçlarının en aza indirilmesi konuları ele alınır.
Yorumlar
  • 0 Yorum